当前位置:首页 > 人力资源

人力资源

致力于成为一家值得信赖、受人尊敬和拥有持续科技创新能力的国际化企业!
业务经理岗位要求说明书

岗位名称

业务经理

岗位编号

HBLB-YWB-014

所属部门

业务部

岗位定员

1

直属上级

总经理

直属下级

业务员

岗位目的

业务部主要是做市场的调研,分析,市场的开拓。先调查市场,进行分析,然后安排人员进行开拓。

工作职责及内容

1.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整;

2.主持制订公司营销管理工作的有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序,经批准后组织实施;

3.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析,报送销售成本分析报告;

4.组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场;

5.掌握重点大户的销售情况,发现问题及时解决;

6.负责组织财务部进行合同评审工作,并依据合同评审结论对顾客进行反馈;

7.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作;

8.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划,经批准后执行;

9.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;

10.主持和知道进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业;

11. 定期主持营销系统例会,并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会;

12.审阅营销系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

13.指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据;

14.及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据;

15.受理直接下级上报的合理化建议,按照规定程序处理;

16.及时对所属下级工作中的争议作出裁决;

17.填写直接下级的过失单和奖励单;

18.在权限范围内审批直接下级的过失单和奖励单;

内部协调关系:总经理、公司各部门
外部协调关系:各现有客户、潜在客户

岗位技能要求

1.优秀的营销策划、市场开拓及全局掌控能力;参与公司战略研究;根据公司经营战略目标,提供公司年度经营预算和投资提案,制订营销工作方针、政策,提供公司内部营销管理改进方案;
       2.具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的协调、沟通能力和和把握全局的能力;具备优秀的语言表达和演讲能力;具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力;具有很强的抗压能力,敢于接受新挑战;
       3.身体健康,精力充沛,能适应高强度的工作状态,具备良好的身体和心理调适能。

分享到:

Copyright © 2014 大发物联网科技 All Rights Reserved.