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人力资源

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业务员岗位要求说明书

岗位名称

业务员

岗位编号

HBLB-YWB-015

所属部门

业务部

岗位定员

6

直属上级

业务经理

直属下级

岗位目的

负责销售公司产品,推广公司品牌。

工作职责及内容

1.  负责客户合同的登记、录入工作;

2.  分析和统计客户相关信息;

3.  客户信息的收集和整理,为领导决策提供信息支持;

4.  负责客户信息的安全及保密工作;

5.  负责客户信息系统的规划、建设、维护和深化;

6.  准备定期召开营销会议交流的资料数据通报;

7.  要遵守岗位责任条例,严格遵守《员工基本守则》按部门规范办事。要树立质量和安全观念;

8.  销售业务人员要做好产品营销工作,扩大我公司的产品营销市场,并要按公司相关销售管理制度记取奖励工资,需要时要签订备案录;

9.  了解本公司产品的质量情况,主动向销售对象做好产品介绍,对公司的滞销品种应积极销售;

10. 做好对客户的沟通工作,及时反馈客户或市场对产品质量的意见和要求,配合技术部处理客户的查询和意见;

11. 建立销售记录,注意收集售出产品的不良反应情况,一旦发现及时上报,必要时能及时全部追回;

12. 如发现售出的产品有不合格的,应立即追回,做好售出服务工作;

13. 做到与购货方关系密切,优质服务,受到表扬和好评;

14. 掌握购货方的基本情况,及时了解市场动态、同类品种等的信息,做好产品的销售工作和销售数据的分析;

15. 做好对客户和关系单位的服务,绝不允许吃卡要的任何不正当行为发生,有礼物和礼金要上缴,违者记过并罚款;

16. 维护公司的利益和集体荣誉,保守公司的相关秘密,不得泄露给其它人。

内部协调关系:财务部、施工管理部
外部协调关系:各现有客户、潜在客户

岗位技能要求

1.有良好的业务跟踪、谈判能力,坚韧的精神,独立性强;

2.有很强的业务能力和业务心态;

3. 有吃苦耐劳,克服困难,完成目标的精神。

4.完成上级主管或公司分配的各项工作任务,开发新的渠道客户,有效维护渠道关系,努力完成销售业绩;

5.能够承担工作压力与业绩压力,愿意接受公司对员工个人的职业发展规划与能力培养,有意向区域经理或产品经理等销售类管理职位奋进。  

 

 


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